El Ayuntamiento debe emplear sus activos personales sacando el máximo rendimiento a los recursos invertidos, respetando los derechos de todos los trabajadores/as y exigiendo, al mismo tiempo la profesionalidad, dedicación y lealtad a que está obligado todo empleado público. Es necesario fijar una serie de normas y criterios de actuación que sean respetados por los trabajadores/as municipales, establecer una adecuada relación laboral y de negociación con los mismos y culminar los procesos selectivos que permitan cubrir la totalidad de la plantilla municipal.
Nos comprometemos a:
- Respetar los derechos laborales, sindicales, etc. de los empleados/as públicos municipales.
- Observancia de la ley en el cumplimiento de horarios, desarrollo de funciones, retribuciones, etc., por parte de los empleados/as municipales.
- Evitar en lo posible la realización de horas extras.
- Organizar o facilitar la asistencia a cursos de formación para los empleados municipales.
- Respetar -y exigir, al mismo tiempo- la profesionalidad e independencia de los empleados/as del Ayuntamiento.
- Revisar y actualizar el Acuerdo Marco, actualmente en vigor, mediante el establecimiento de las negociaciones con los representantes de los trabajadores.
- La organización municipal se orientará hacia un correcto funcionamiento de los distintos servicios municipales, una adecuada atención al ciudadano por parte de los mismos y el establecimiento de unos criterios y normas de actuación que posibiliten el necesario control de la actividad desarrollada por cada empleado.
- Completar las convocatorias de procesos selectivos para cubrir la totalidad de la Plantilla Municipal. En estas convocatorias se valorará la experiencia laboral en el Ayuntamiento.
- El acceso al empleo municipal estará presidido, en todo momento, por los principios legales de capacidad, mérito e igualdad de oportunidades.Acceso a puestos de trabajo municipal temporal, igualmente sin favoritismos personales y con aplicación de criterios de igualdad, y publicidad, mediante procesos selectivos transparentes, bolsas de empleo, etc.
Nos comprometemos a:
- Respetar los derechos laborales, sindicales, etc. de los empleados/as públicos municipales.
- Observancia de la ley en el cumplimiento de horarios, desarrollo de funciones, retribuciones, etc., por parte de los empleados/as municipales.
- Evitar en lo posible la realización de horas extras.
- Organizar o facilitar la asistencia a cursos de formación para los empleados municipales.
- Respetar -y exigir, al mismo tiempo- la profesionalidad e independencia de los empleados/as del Ayuntamiento.
- Revisar y actualizar el Acuerdo Marco, actualmente en vigor, mediante el establecimiento de las negociaciones con los representantes de los trabajadores.
- La organización municipal se orientará hacia un correcto funcionamiento de los distintos servicios municipales, una adecuada atención al ciudadano por parte de los mismos y el establecimiento de unos criterios y normas de actuación que posibiliten el necesario control de la actividad desarrollada por cada empleado.
- Completar las convocatorias de procesos selectivos para cubrir la totalidad de la Plantilla Municipal. En estas convocatorias se valorará la experiencia laboral en el Ayuntamiento.
- El acceso al empleo municipal estará presidido, en todo momento, por los principios legales de capacidad, mérito e igualdad de oportunidades.Acceso a puestos de trabajo municipal temporal, igualmente sin favoritismos personales y con aplicación de criterios de igualdad, y publicidad, mediante procesos selectivos transparentes, bolsas de empleo, etc.
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